省督查組實(shí)地調(diào)研漢壽產(chǎn)改工作 康普藥業(yè)產(chǎn)業(yè)工人培育體系獲認(rèn)可

10月23日，湖南省工信廳一級(jí)巡視員倪東海率全省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）專項(xiàng)督查組，赴漢壽縣康普藥業(yè)開展實(shí)地督查。常德市總工會(huì)黨組書記、副主席瞿政前 ，市總工會(huì)黨組成員、副主席劉紹清，漢壽縣人大常委會(huì)副主任、縣總工會(huì)主席萬成斌，漢壽縣副縣長李輝等陪同調(diào)研。漢壽生產(chǎn)基地總經(jīng)理李多嬌、工會(huì)主席彭春燕全程接待并匯報(bào)相關(guān)工作。

數(shù)據(jù)化產(chǎn)改

技能成長路徑透明可量化

督查組一行首先參觀了企業(yè)文化展廳，工會(huì)主席彭春燕向督查組介紹企業(yè)發(fā)展史：“自1991年創(chuàng)業(yè)至今，公司從一家小廠房逐步成長為國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，每一步發(fā)展都凝結(jié)著產(chǎn)業(yè)工人的智慧和汗水。”展廳內(nèi)陳列的各類明星藥品，生動(dòng)展現(xiàn)了“技術(shù)工人支撐產(chǎn)品升級(jí)”的企業(yè)發(fā)展基因，也體現(xiàn)出康普在產(chǎn)業(yè)工人技能成長路徑上的管理成果。

人文生態(tài)鏈

從菜園到書房的溫度關(guān)懷

在調(diào)研企業(yè)人文生態(tài)建設(shè)過程中，督查組重點(diǎn)關(guān)注了公司后勤委員會(huì)管理的“專供菜園”。相關(guān)工作人員介紹，該菜園每年為職工食堂供應(yīng)約20萬斤自產(chǎn)蔬菜，在降低采購成本的同時(shí)，更是公司“以人為本”管理理念的具體實(shí)踐，構(gòu)成了員工關(guān)懷體系中不可或缺的一環(huán)。督查組隨后考察了公司設(shè)立的戶外愛心驛站。該站點(diǎn)24小時(shí)開放，常年提供熱飲、應(yīng)急藥品等暖心服務(wù)，因其完善的設(shè)施與人性化管理，先后獲評(píng)“湖南省百優(yōu)驛站”、“全國最美驛站”等榮譽(yù)。

督查組走還走訪了員工生活區(qū)的職工活動(dòng)中心。漢壽生產(chǎn)基地總經(jīng)理李多嬌介紹：“今年暑假公司開辦了漢壽縣首家企業(yè)愛心托管班，成功為52名職工解決了子女假期看護(hù)難題；此外，公司配套的醫(yī)療互助計(jì)劃已實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，近三年累計(jì)為27名大病職工申領(lǐng)救助，切實(shí)緩解了員工的后顧之憂。

技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)

產(chǎn)改成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力

通過全面深入的實(shí)地考察，督查組對(duì)康普藥業(yè)在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)方面取得的成果給予高度評(píng)價(jià)。倪東海指出：“康普藥業(yè)將薪酬激勵(lì)機(jī)制與人文建設(shè)深度融合，形成‘技能共評(píng)、福利共管’的特色治理模式，具有較強(qiáng)的借鑒意義。”他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步強(qiáng)化政策協(xié)同，推動(dòng)員工福祉與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

康普藥業(yè)通過持續(xù)深化產(chǎn)改工作，逐步構(gòu)建起“技能增值+人文關(guān)懷”雙軌并行的產(chǎn)業(yè)工人培育體系，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)提供了可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐樣本。